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野口観光グループの理念
1. 従業員の暮らしを豊かにし、一人ひとりの夢を応援する職場を作ります。
2. 「心の通うサービス」を無二の売り物とし、お客様の心を豊かにします。
3. 恩返しの精神で、創業地をはじめとした地域の活性化に努めます。
4. お取引先と対等なパートナーシップを構築し、長期的な成長を実現します。
5. 先人の努力に感謝し、創業百年を目指して企業を守り育てます。

社内研修制度・社内プロジェクトも充実!

-若手からベテランまで幅広い調理スタッフが参加出来る社内料理コンテストです。これにより、若いスタッフの新しいアイディアを採用する機会が増え、社内活性化にもつながっております。

-調理部門の若手スタッフに学ぶ機会を提供し、学んだ知識を実践で活かして欲しいという思いから、調理長が講師となり、指導を行う研修会を毎月開催しております。

プロジェクト

入社前研修(夏・冬)

-大学・専門・短大卒・高校卒の内定者を対象に行われる入社前の研修。グループのホテルを利用して、1週間程度マナー研修や実地研修を行い、入社へ万全の準備を整えていただきます。

プロジェクト

入社前懇談会

-大学・短大・専門学校卒の内定者には、秋の内定式後に社長をはじめとする役員・各ホテルの支配人と交流する懇談会があります。なんでも遠慮なく質問いただくための良い機会です。また、高校卒の内定者には3月に父兄も参加していただいての食事会があります。まだ社会についての知識や経験が十分ではない年代という事で、父兄様にもご一緒に弊社についてご理解いただき、ともに歩んで頂きたいと考えています。

プロジェクト

フォローアップ研修

-入社後に同期が集まり、社長の講話を聴いたり同期の現状を報告し合う「入社3ヵ月後研修」や同じく「新卒懇談会(6ヶ月後研修)」など、入社してからのケアも万全です。

プロジェクト

もっと満足プロジェクト

-例えば、女性のみで構成したチームでお客様にどのようにしてご満足いただけるか話し合い実行に移すなど、会社に一味違った魅力を付け加えています。

プロジェクト

リフレッシュ休暇制度

-1年間の中で有給休暇を5日連続で設定することが出来る制度で、全社員に適用されております。旅行や趣味などに利用される方も多くいらっしゃいます。

プロジェクト

社員モニター制度

-社員とその家族一親等まで、当社該当のホテルに無料で宿泊出来る制度です。親孝行や、日頃の家族への恩返しに利用いただけます。

-女性の就業率が上昇していますが、就業を希望しながらも働いていない女性は約300万人に上ります。また、管理的立場にある助成の割合は国際的に見ても低い状況です。将来の労働力不足が懸念されている中、女性活躍の推進が企業に求められています。

社員の資格取得も応援しています!

ー例えばこんな資格の取得には受験料補助・報奨金があります。

プロジェクト

日本の宿 おもてなし検定

-お客様のより大きな満足と感動のため、ホテル・旅館の従業員が接遇のスキルアップをはかる新しい資格です。野口観光グループで特に受験を奨励しています。

おもてなし検定

社員のうち219名が初級
36名が中級を取得しています!

プロジェクト

北海道観光マスター検定

-北海道の観光に関わる人たちが、自らが働く地域の観光知識ばかりでなく、北海道全体に関する幅広い知識を持って、訪れるお客様を暖かくもてなす心を持った人材を育成します(公式Webサイトより)
同じく野口観光グループで取得を奨励しています。

北海道観光マスター検定

第10回(2015年11月)に18名が合格
社員のうち68名が取得しています!

プロジェクト

TOEIC

-言わずと知れた英語に関する資格の王道。

プロジェクト

HSK

-中国語の資格の決定版といえばこれ。中国政府公認。

プロジェクト

ソムリエ

-実務経験が5年以上必要な憧れの難関資格。レストラン部門の従業員なら高みを目指してみませんか。ワインエキスパートからなら、実力さえあれば実務経験無しでも挑戦できます。

プロジェクト

野菜ソムリエ

-この資格、最近テレビでよく聞きませんか? 女性に人気の野菜と果物に関わるエキスパート資格です。

旅色に紹介されました
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北海道限定のい・ろ・は・すハスカップ
石水亭
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